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Focus HR

Modelli/Tecniche di analisi delle mansioni aziendali: ciò che siamo - ciò che dobbiamo diventare

D.7.FC.3.1_18
  • 02 Luglio 2018, Villa Marchetti - Baggiovara (Mo)
  • Durata: 8 ore (9-13/14-18)
  • Disponibilità: 15
Novità

SCONTO "PACCHETTO POSTI"

Acquisto n° 2/5 posti
€ 315,00
10%
€ 350,00
IVA Esclusa
Quantità

Per poter comprendere come la propria organizzazione debba evolvere in funzione delle richieste di perfomance mosse da Industria 4.0, è necessario la funzione HR sia in grado di:

  • Identificare il profilo di perfomance lavorativo-obiettivo della direzione aziendale,
  • Realizzare una corretta analisi dei processi lavorativi aziendali,
  • Individuare le mansioni svolte dal personale aziendale all’interno delle aree core dell’impresa,
  • Selezionare e le competenze funzionali alla loro corretta realizzazione,
  • Valutare il gap esistente fra ciò effettivamente realizzato e ciò che si dovrebbe realizzare per rispondere agli obiettivi aziendali,
  • Costruire gli strumenti funzionali alla correzione delle diseconomie operative riscontrate

 

In tal senso, il corso intende presentare ai partecipanti modelli e tecniche strumentali alla corretta costruzione di un processo di analisi delle mansioni lavorative che caratterizzano la realizzazione dei singoli processi aziendali.

 

DOCENTI: CUBO Srl – Società di consulenza aziendale che opera dal 1980 in importanti aziende manifatturiere, italiane e multinazionali.

  • Dagli obiettivi di perfomance aziendali alla costruzione degli obiettivi di perfomance lavorativa 
  • L’analisi dei processi lavorativi aziendali:
    - Tecniche e strumenti per leggere e valutare un processo lavorativo
    - Le variabili chiave che identificano il processo lavorativo 
     
  •  Mansioni, posizioni aziendali, ruoli e competenze:
    - Alcune definizioni 
  • Dall’analisi della posizione alla job description:
    - Job analysis
    - Job description
    - Job specification
    - Job evaluation
  • Modello delle competenze “tradizionale” 
     
  • L’evoluzione del Modello delle competenze alla luce di Industria 4.0:
    - Quali competenze tradizionali sono sufficienti per raggiungere gli obiettivi aziendali?
    - Quali competenze non bastano più?
    - Le nuove competenze richieste da Industria 4.0
  • Il gap prestazionale esistente fra ciò che siamo e ciò che vorremmo essere:
    - Strumenti per l’identificazione e la quantificazione del gap rilevato  
  • Il posizionamento nella supply chain della funzione HR:
    - Posizionamento tradizionale
    - Posizionamento innovativo 
  • Strumenti per sanare il gap
  • Sviluppo del Business case per i partecipanti dell’intero percorso: ciascun partecipante dovrà impostare un’analisi del proprio modello di gestione HR e valutare come questo potrà evolvere alla luce di quanto indicato in aula. L’esercizio, aggiornato a seguito di ogni incontro, verrà rivisto al termine dei moduli per valutare il confronto fra quanto indicato all’inizio del percorso formativo e quanto potrà essere aggiornato al termine del percorso stesso. Questo consentirà ai discenti di valutare/delineare, all’interno della propria realtà organizzativa, quali potranno essere gli ambiti di sviluppo della funzione esaminata
  • Impostazione del Business case per i partecipanti alla singola giornata formativa: ciascun partecipante dovrà impostare un’analisi del proprio modello di gestione HR e valutare come questo potrà evolvere alla luce di quanto indicato in aula. Questo consentirà ai discenti di valutare/delineare, all’interno della propria realtà organizzativa, quali potranno essere gli ambiti di sviluppo della funzione esaminata.  
  • Direzione HR
  • Addetti Ufficio HR 

La quota di partecipazione è:

  • Aziende Associate: 250,00€ + IVA
  • Aziende non Associate: 350,00€ + IVA

 

La quota di iscrizione è comprensiva di documentazione, coffee break e light lunch.

Per informazioni

Dr.ssa Francesca Bonfatti - francesca.bonfatti@s-b-s.it

Tel: 059 512 108

S.A.L.A. srl a Socio Unico
CF e PIVA 02016070365
Iscr. al Registro delle Imprese di Modena N° 02016070365