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Personale e risorse umane

La Digital transformation nella funzione HR

D.3.1_19
  • 10 Aprile 2019, Villa Marchetti, Baggiovara (MO)
  • Durata: 8 ore (9.00 – 13.00; 14.00 – 18.00)
  • Disponibilità: 15
Novità

SCONTO "PACCHETTO POSTI"

Acquisto n° 2/5 posti
€ 315,00
10%
€ 350,00
IVA Esclusa
Quantità

La figura dell’addetto alle risorse umane sta vivendo un’importante trasformazione all’interno delle organizzazioni.

Infatti l’adeguamento a nuovi modelli di business, processi di innovazione e Digital transformation hanno un forte impatto anche sulle modalità di gestione delle risorse umane, che devono essere revisionate al fine di realizzare un corretto equilibrio tra benessere organizzativo e raggiungimento degli obiettivi.

Questo percorso formativo intende affrontare il tema dell’impatto che la Digital transformation ha sulla figura dell’hr specialist, accompagnandolo nel raggiungimento dei seguenti obiettivi:

  • Conoscere e acquisire consapevolezza della rivoluzione digitale, dell’impatto che ha sulla società e sul lavoro (smart-working e telelavoro, agile working).
  • Comprendere come questa trasformazione si declini nel contesto economico e conoscere lo stato dell’arte in merito alle risposte organizzative a questo cambiamento.
  • Conoscere le sfide e le opportunità che la rivoluzione digitale offre al giorno d’oggi, le resistenze umane e gli strumenti organizzativi utili a facilitare il cambiamento.
  • Identificare nella cultura e nel mindset le due basi principali per il cambiamento.
  • Apprendere la centralità della funzione delle risorse umane che può contribuire a guidare il cambiamento assumendo una posizione strategica nelle organizzazioni.

DOCENTE: Dott.ssa Sabrina Maini - Psicologa del lavoro e delle Organizzazioni, iscritta all’albo, ha frequentato il master in H.R.D. (Human Resource Development) -Sviluppo della persona nelle organizzazioni. Dal 2004 svolge attività di consulenza in qualità di psicologa del lavoro per progetti di formazione in aula, sui temi del team building e dinamiche di gruppo, la comunicazione e il Public speaking, la gestione del tempo e dei collaboratori per un rafforzamento delle competenze trasversali in ambito organizzativo e manageriale.

Digital Transformation

  • Caratteristiche della Digital Transformation
  • Comprendere il contesto dell’innovazione digitale

Cambiamenti legati alla rivoluzione digitale

  • Innovazione culturale
  • Nuove soluzioni organizzative e strategiche per mantenere un vantaggio competitivo
  • Sfide e opportunità

Digital Change Management

  • Significato di Change Management
  • Gli ostacoli al cambiamento

Le aziende e la Digital Transformation

  • Come cambiano le funzioni aziendali
    • La nascita di nuove competenze specialistiche
  • Strumenti organizzativi per agevolare la trasformazione
    • Cultura aziendale
    • Leadership
    • Ruoli e processi
    • Role models

 

HR: funzione strategica per le aziende nell’era digitale

  • Conseguenze della rivoluzione digitale sul lavoro
  • Conseguenze entro la propria realtà aziendale (riflessione sulla propria esperienza)
  • Le nuove competenze chiave della funzione HR
  • L’importanza dei dati e gli strumenti a disposizione della funzione HR

Responsabili e addetti alle risorse umane

La quota di partecipazione è:

Aziende Associate: 250,00€ + IVA

Aziende non Associate: 350,00€ + IVA

In caso di iscrizioni multiple realizzate dalla medesima azienda, si prevede l’applicazione di uno sconto pari al 10% su tutte le quote prenotate.

La quota di iscrizione è comprensiva di documentazione, colazione di lavoro e coffee break.

 

Per informazioni

SEDE MODENA: 

Ufficio formazione

Tel: 059 512 108 - formazione@s-b-s.it

 

SEDE MILANO

Amaplast

Tel: 02 82283736 - v.zucchi@promaplast.org

 

* S.A.L.A. Srl a Socio Unico è la società di servizi che gestisce i corsi e seminari per conto di SBS

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